通知（zhī）指出，《規（guī）定》以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，貫徹新時代黨的建設總要求和新時代黨（dǎng）的組織路線，吸收了全麵從嚴（yán）治黨的新鮮（xiān）經驗，健（jiàn）全能（néng）上能下的選人用人機製，對於推動（dòng）形成能者上、優者獎、庸（yōng）者下、劣者汰的用人導向和從政環境，建設忠誠幹（gàn）淨擔當的高素質執政骨幹隊伍（wǔ），具有重要意義。
通知要求（qiú），各級黨委（黨組）及其組織（人事（shì））部門要切實扛（káng）起全麵從嚴管黨治吏的政治責任，做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴，推進幹部能上能下常態化。要堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束並重，做（zuò）好（hǎo）深（shēn）入細致思想工（gōng）作，保護幹部幹事創業積極性。要加（jiā）強督促檢查，對貫徹落實《規（guī）定》不力的，嚴肅追究（jiū）責任。執行《規定》中的重要情況和建（jiàn）議，要及時報告黨中央。
《規定》全文如下。
推進領導幹部能上能下（xià）規定（dìng）
第一條 為了全麵推進黨的政（zhèng）治建設（shè）、思（sī）想（xiǎng）建設、組織建設、作風建設、紀（jì）律建設，健全能上能下的選人用（yòng）人機製，建設德才兼備、忠誠幹淨（jìng）擔當的高素質專業化幹部隊伍，完善從嚴管理幹（gàn）部隊伍製度體係，根據《中國共產黨組織工（gōng）作條例》、《黨政（zhèng）領導幹部選拔任用工作條例》等黨內法規和《中華人民共和國公務員法》等（děng）法律（lǜ），製定本規定。
第二條 推進領導幹部能上能下，堅持以（yǐ）習近平新時代中國特色社會主義思想（xiǎng）為指導，貫徹新時代黨的建設總要求和新時代黨（dǎng）的組織路線，落實新時代好幹部標準，堅持黨要管黨、全麵從嚴治黨，堅持實事求是、公道正派，堅持事業為上、人事相宜，堅持依法依規、積極穩（wěn）妥（tuǒ），著力解決不擔當、不作為、亂作為等問題，促使（shǐ）領導幹部自覺踐行“三嚴三實”要求，推動形成能者（zhě）上、優者獎、庸者下、劣者汰的用人導向和從（cóng）政環境。
第三條 本規定適用於各級黨的機關、人大機關、行政機關、政（zhèng）協機關（guān）、監察機關、審判機關、檢察機（jī）關，以及列入公務員法管理的其他機關和參照公務員法管理的機關（guān）（單位）中擔任領導職務的幹（gàn）部。國有企業、事業單位中擔任領導職務的人員，參照本規定執行。
第四條 推進領導幹部能上能下，重點是解決能下問題。應當（dāng）結（jié）合實際分類施策，嚴格執行問責、黨紀政務處分、組織（zhī）處理（lǐ）、辭職、職務任期、退休等有（yǒu）關製度規定，暢通幹部下的渠道。
本規定（dìng）主要規範對不適宜擔任現職幹部的（de）領導職（zhí）務所（suǒ）作的組織調整。
第五條 不適宜擔（dān）任現職，主要指幹部（bù）的德、能（néng）、勤、績、廉（lián）與所（suǒ）任職務（wù）要求不符，不宜在現崗位繼續任職。幹部具有下列情形之一，被認定為不適宜擔任現職，應當及時予以調整：
（一）政治能力不過硬，缺乏應有的政（zhèng）治判（pàn）斷力、政治（zhì）領悟（wù）力、政治執行力，在不折不扣貫徹落實黨中央決策部（bù）署、結合實際推動（dòng）落地見效上存在明顯差距的；
（二）理想信念動搖，在涉及黨的領（lǐng）導、中國特色社會主義製度等重大原則問題上立場不堅定、態度曖昧，關（guān）鍵時刻經不住考驗的；
（三）擔當和鬥爭精神不（bú）強，在事關黨和國家利益、人民群眾生命財產安全等緊要關（guān）頭臨陣（zhèn）退縮，在急難險重任務、重大風險考驗麵前消極逃（táo）避或者應對處置不力的；
（四）政績（jì）觀存在偏差，不能堅持以（yǐ）人民為中心（xīn）的發展思想，不能準確把握新發展階段、完整（zhěng）準確全麵貫徹新發展理念（niàn），在構建新發展（zhǎn）格局、推動高質量發展上不積極不作為，搞“形象工程”、“政績工程”亂作為的；
（五（wǔ））違（wéi）背黨的民主集中製原則，獨斷專行或者軟弱渙散、自（zì）行其是，不（bú）執行或（huò）者擅（shàn）自改（gǎi）變組織作（zuò）出的決定，在（zài）領導班子中鬧無原則糾紛，或者任人唯親、拉幫結派，破壞所在地方、單位政治生態（tài）的；
（六）組織觀念淡薄，不嚴格執行重大事項請示報告、個（gè）人有關事項（xiàng）報告（gào）等製度（dù），無正當理由拒不執行組織的分配、調動、交流（liú）等決定的；
（七（qī））事業心和（hé）責任感不強，精神狀（zhuàng）態差，對職責（zé）範圍內（nèi）的事項（xiàng）敷衍塞責，對群眾急難愁盼問題不上心、不盡力，工作推（tuī）拖繞躲、貽誤事業發展的；
（八）領導（dǎo）能力不足，不能有效履行職責、按要（yào）求完成目標任務，重大戰略、重要改革、重點工作推進（jìn）不力，所負責的工作較（jiào）長時間處於落後狀態（tài）或者出現（xiàn）較（jiào）大失（shī）誤的；
（九）違規決策或者（zhě）決策論證不充分、不慎重，造成公共資（zī）金、國有（yǒu）資產、國有資源損失浪費，生態（tài）環境破壞，公（gōng）共利益損害等後果的；
（十）作風不嚴不實，執行中央八項規定精神不嚴（yán）格，形式（shì）主義、官僚（liáo）主義問題突出，造成不良影響的；
（十（shí）一）品行（háng）不端，行為失範，違背社會公德、職業道德、家庭美德（dé），造成不良影響的；
（十二）因存在配偶（ǒu）、子女移居國（境）外，配偶（ǒu）、子女及其配偶經商辦企業等情況，按（àn）照有關規定需要組織調整的；
（十三）年度考核被確定為不稱職，或者連續兩年被確定為基本稱職，以及民主測評優秀和稱職得票率達不到三分之二，經認（rèn）定（dìng）確屬不適宜擔任現職的；
（十四）因（yīn）健康原因無法正（zhèng）常履行工作職責1年以上（shàng）的；
（十五）其他不（bú）適宜（yí）擔任（rèn）現職的情形。
第六條（tiáo） 黨委（黨組）及其組織（人事）部（bù）門按照幹部（bù）管理權限，履（lǚ）行組織調整的有關職責。
各級組（zǔ）織（人事（shì））部門應當把功夫下在平時，深化對幹部的日常了解（jiě），定期（qī）分析研判考核考察、巡視巡察、審計、統計、個人有關事項（xiàng）報告、民主評議、信訪舉報等有關領導班子和幹部隊伍情況，動態（tài）掌握幹部現實表現，對存在苗頭性、傾向性或者輕微問題的，及時予以提醒、談（tán）話、函詢、批評教育、責令檢查或者誡勉，對（duì）不適宜擔（dān）任現（xiàn）職的及時啟動調整程序。
第七（qī）條 調整不適宜擔任現職幹部，一般按照以下程（chéng）序進行：
（一）核實認定。組織（人事）部（bù）門綜合分析各方麵情況，對不適宜擔任（rèn）現職的情形進行核實，作出客觀評價和準確認定。注重聽取群眾反映、了解群眾口碑，特（tè）別（bié）是（shì）聽取（qǔ）工作對象、服務對象等相關人員的意見。必（bì）要時可以與幹部本人談（tán）話聽取說明。
（二）提出建議。組織（人事）部門根據調查核實和（hé）分析研判結果，對不適宜擔任現（xiàn）職（zhí）幹部（bù）提出調整建議。調整建議（yì）包括調整原因、調整方式、安排（pái）去向等內容。
（三）組織決定。黨委（黨組）召開會議集（jí）體研究，作出調整決定。作出決定前，應當聽取有關方麵意見。涉及幹部雙重管理的，主管方（fāng）應當（dāng）按照有（yǒu）關規定程序征求協管方意見。
（四）談話。黨委（黨組）或（huò）者組織（人事）部門負責同誌與調整（zhěng）對象進行談話，宣（xuān）布（bù）組織決定（dìng），認真細致做好思想工作。
（五）按照有關規定履行任免程序。一般在1個月（yuè）內辦理調整幹部工資、待遇等方麵的手續。對選舉和依（yī）法任免的幹部（bù），按照有關法律法（fǎ）規、章程和規定的程序進行。
第八條 幹部本（běn）人（rén）對調整決定不服的，可以按照有關規定申請複核（hé）或（huò）者提出申訴。複核、申訴期間不停止調整決定的執行。
第九條 對不適宜擔任現職幹部（bù），應當根（gēn）據其（qí）一貫表現和工作需要，區分不同情形，采取平職調整（zhěng）、轉任職級公務員（yuán）、免職、降職等方式予以調整，符合提前退休條件的可以辦理（lǐ）提前（qián）退休。
對非個（gè）人原因或者健康原因不（bú）能勝任現職崗位（wèi）的，應當從事（shì）業需要和關心愛護幹部出（chū）發（fā），予以妥善安排。
調整不適宜擔任（rèn）現職幹部，原則上在職數範圍內安排。暫（zàn）時超職（zhí）數的，應當報經上一級黨（dǎng）委組織（zhī）部（bù）門和機（jī）構編製部門同意（yì），並（bìng）明確消化時限，一般應在1年內消化。
第十條 對被調整的幹部，應當（dāng）跟蹤了解其思想動態和工作（zuò）狀況，有針對性地做好教育管理工作。根據工作需要，對認真汲取教訓、積（jī）極努力工作，德才表現和工作實績突出且經考察符合任職條件的，可以進（jìn）一步使用、晉升職級或者提（tí）拔職務。
第十一條 各級組織（人事）部門應當對不（bú）適宜擔任現（xiàn）職幹部的調整原因、安排方式和後續管（guǎn）理等情況進行（háng）紀實（shí），每年1月底前向上一級黨委組（zǔ）織部門報備上年（nián）度相關情況。
第十二（èr）條 健全和落實推進（jìn）領導幹（gàn）部能上能下工作責任製，黨委（黨組）應當堅決扛（káng）起主體責任，黨委（黨組）書記應（yīng）當切實（shí）履行第（dì）一責任人的責任，組織（人事）部門應當自覺（jiào）承擔具體（tǐ）工作責（zé）任，堅持原則、敢於負責，做到（dào）真（zhēn）管真（zhēn）嚴、敢管敢嚴、長（zhǎng）管長嚴（yán），結合日常幹部選拔任用、管理監督、領導班子換（huàn）屆等工作，推進能上能下常態化。
第十三條 堅持嚴管（guǎn）和厚愛結合、激勵和約束（shù）並重，落實“三個（gè）區分開來”要求，正（zhèng）確把握政策界限，保（bǎo）護幹部幹事創業（yè）、改革創新的積極性（xìng），寬容改革探索、先行先試等工（gōng）作中的失誤。
第十四條 嚴明推進領導幹（gàn）部能上能下（xià）工（gōng）作紀律，不得搞好人主（zhǔ）義，不得避重就輕、以黨紀政務處分規避組織調整或者以組織調整代（dài）替黨紀政務處分，不得借（jiè）機打擊報複（fù）。
第十五（wǔ）條 積極營（yíng）造推進領（lǐng）導幹部能上能下的製度環境和輿論氛圍（wéi），加強督促檢查（chá），把本規定執行情況納入黨委（黨組）履行全麵從嚴（yán）治黨主體責（zé）任、“一報告兩評議”、巡視巡察、選人用人專項檢查等內容，納入黨委（黨組）書記年度考核述（shù）職內容。對嚴重不負責任，或（huò）者違反（fǎn）有關工作紀律要求的，應當追究黨委（黨（dǎng）組）及（jí）其（qí）組織（人事）部門主要負（fù）責人和有關領導成員、直接責任（rèn）人的責任。
第十六條 各（gè）地區各部門可以根據本規定，結合自身實際，製定實施細則。
第十七條 本規定由中央（yāng）組（zǔ）織部負責解釋。
第十八條 本規定自發布之日起施（shī）行。
