第一章 總則
第一條 為（wéi）了落實全麵從嚴（yán）治黨和從嚴管理幹部要求，規範幹部選拔任用工作監督（dū）檢查和責任追究，根據《黨（dǎng）政領導幹部選拔任用工作條（tiáo）例》、《中國共產黨黨內監督條例》、《中國共產黨問責條例》等黨內（nèi）法規，製定本辦法（fǎ）。
第二條 幹部選拔任用工作監督檢查和責任追究，堅持以習（xí）近平新（xīn）時代中國特色社會主義思想為指導，貫（guàn）徹新時代黨的組織路線，落實新時期好幹部標（biāo）準，樹立正確導向，突出政治監督，從嚴查處違規（guī）用人問題和選人用（yòng）人中的（de）不正之風，嚴肅追究失職失察責（zé）任（rèn），促進形成風清氣正的用人生態。
第三條（tiáo） 幹部選拔任用工作監督檢查和責任追究，堅持黨委（黨組）領導、分級負責（zé），實事求是、依法依（yī）規，發揚民主、群眾參與，分類施策、精準有效，防治並舉、失（shī）責（zé）必究。
第四條（tiáo） 黨委（wěi）（黨組）及其組織（人事（shì））部門按照職責（zé）權限，負責幹部選拔任用工作的監督（dū）檢查和責任追究，紀檢監察機關、巡（xún）視巡察機構（gòu）按照有關規（guī）定履行幹部選拔任用工作監督職責。
中央組織部負責監（jiān）督檢查和責任追究工作的宏觀指導，地方黨委組織部和垂直管理單位組織（人事）部門負責指導本地區本係統的監督檢查和責任追究工作。
第五條 本辦（bàn）法適用於各級黨的機關（guān）、人大機（jī）關、行政機關、政協機關、監察機關、審判機關、檢察機關以及事業單位、群團組織、國有企業幹（gàn）部選拔（bá）任用工作的監督檢查（chá）和責任追究（jiū）。
第二（èr）章 監督檢查重點內容
第六條 堅持黨管幹部原則情況。重點監督檢查是否（fǒu）按照幹部管理權限由黨（dǎng）委（黨組）履行幹部選拔任用（yòng）責任，是否按（àn）照民主集中製和黨委（黨組）議事規則、決策程序討論決定幹部任免事項。
第七條 堅（jiān）持好幹部標（biāo）準和樹立正確用人（rén）導向情況。重點監督檢查是否堅持德才（cái）兼備、以德為先，堅持五湖四海、任人（rén）唯賢，堅持事業為上、公道正派；是否堅持新（xīn）時期好幹部標準，嚴把政治關（guān）、品行關、能力關、作風關、廉潔關，選拔任用忠誠幹淨擔當的幹部。
第八條 執行幹部選拔任用工作政策規定情況。重點（diǎn）監督檢（jiǎn）查是否按照機構規格和（hé）職（zhí）數、資格條件（jiàn）、工作程（chéng）序選拔任用（yòng）幹部；是否深入考（kǎo）察，認真查核（hé），對人選嚴格把關；是否嚴格執行（háng）交流、回避（bì）、任期、退休、幹部選拔任用請示報告等製度規定；是否嚴（yán）格落實幹部管理監督製度。
第九條 遵守組織人事紀律和匡正選人用人風氣情（qíng）況。重點監督檢查是否嚴格遵守幹部選（xuǎn）拔任用工作紀律，是否采取（qǔ）有力措施嚴肅查處和糾正選人用人不正之（zhī）風。
第十條 促進幹部擔當作為情（qíng）況。重點監督檢查是否采（cǎi）取有效措施（shī）激勵幹部擔當（dāng）作為，是否對不擔當不作為的幹部嚴（yán）格管理、嚴肅問責。
第三章 監督檢查工作機製
第十一條 建立（lì）健全幹部選拔任用工作（zuò）組織監督、民主監督（dū）機製（zhì），把專項（xiàng）檢（jiǎn）查與日常監督結合起來，將監督檢查（chá）貫穿幹部選（xuǎn）拔任用工作全過程。
第十二條 強化上級黨組織監督檢查。主要采（cǎi）取任前事項報告、“一報告兩評議”、專項檢查、離（lí）任檢查、問（wèn）題核查（chá）等方式進行。
第十（shí）三條 完善黨委（黨組）領導班子內部監督。黨委（黨組）研究幹部任免事項，應當把醞釀貫穿始終，認真聽取（qǔ）班子成員意見。會議討論決定時，領導班子（zǐ）成員應當逐一發表意見，主要負責人最後（hòu）表態。領導班子成員對人選意見（jiàn）分歧較（jiào）大時，應當暫緩表決。不得以個別征求意見（jiàn）、領（lǐng）導圈閱等形式代替集體討論決定。
第（dì）十四條 健全組織（人事）部門內（nèi）部監督。選拔任用領導幹部應當向幹部（bù）監督機（jī）構了解情況，幹部監督機構負責人列席研究討論幹部任免事項會議。認真執行幹（gàn）部選拔任用工作紀實製度，建（jiàn）立自查製度，每年對幹部選拔任用工作情（qíng）況進行1次自查。
第十五條 拓寬（kuān）群眾監督渠道。認真查核和處理群眾舉報反（fǎn）映的問題，定期開展分析研（yán）判，及時研究提出工作意見。自覺接受輿論監督，及時（shí）回應群眾關（guān）切。完善“12380”舉報受理平台，提高舉報受（shòu）理工作信息化水平。
第十六條 健全地方黨委幹部選拔任用監督工作聯席會議製度，加強有關（guān）部門的溝通協調，形成監督工作合力。聯席會議由組織部門（mén）召集，一般每年召開1次，重要（yào）情況隨時溝通。
第四（sì）章 任前事項報告
第十七條 在幹部選拔任用工作中，有下列情形之一，應當在事前向上（shàng）級組織（人事）部門報告：
（一）機構變動或者主要領導成員即將離（lí）任前提拔、調整幹部的；
（二）除領導班子換屆（jiè）外（wài），一次集中調（diào）整幹部數量較大或者一定時期內頻繁調整幹部的；
（三）因機構改革等特殊情況暫（zàn）時超職數（shù）配備幹（gàn）部的；
（四）黨委和政府及其工作部門個別特殊需要的（de）領導成員人選，不經民主推薦，由組織推薦提名作為考察對象的；
（五）破格、越級提拔幹部的；
（六）領導幹（gàn）部秘書等身邊工作人員提拔任用的；
（七（qī））領導幹部近親屬（shǔ）在領導幹部所在單位（係統）內提拔任用，或（huò）者在領導幹部所在地區提拔擔任（rèn）下（xià）一級領導職務的（de）；
（八）國家級貧困縣、集（jí）中連片特困地區地市（shì）在完成脫貧任務前黨政（zhèng）正職職級晉升或者崗位變動的（de），以及（jí）市（地、州（zhōu）、盟）、縣（市、區、旗）、鄉（鎮）黨（dǎng）政正職任（rèn）職不滿（mǎn）3年進行（háng）調整的；
（九）領導幹（gàn）部因問責引咎辭職或者被責令辭職、免職、降職、撤（chè）職，影響期（qī）滿擬重新擔任（rèn）領導職（zhí）務或者提拔任職的；
（十）各類高層次人才（cái）中配偶已移居（jū）國（境（jìng））外或者沒有配偶（ǒu）但子（zǐ）女均已移居國（境）外人員、本人已移（yí）居國（境）外的人員（含外籍專家），因工作需要在限製性崗位任（rèn）職的；
（十一）幹部達到任職或者退休年齡（líng）界限，需要延遲免職（退休）的；
（十二）其他應當（dāng）報告的事項。
第十八條 上（shàng）級組（zǔ）織（人事）部門接到幹部選拔任用工作有關（guān）事項報告後，應當認真審核研究，並在15個工作（zuò）日內（nèi）予以（yǐ）答複。未經答複或者未經同意的人選不得提（tí）交黨（dǎng）委（黨（dǎng）組）會議討論決定。未按照規定報告或者報告後未經同意作出的幹部任用決定，應當予以（yǐ）糾正（zhèng）。
第五章 幹部（bù）選拔任用工作“一報（bào）告（gào）兩評議”
第十九條 黨委（黨組）每年應當結合全（quán）會或者（zhě）領導班子和領導幹部年度總結考核，報告幹部選拔任（rèn）用工作（zuò）情況（kuàng），接受對年度幹部選拔任用（yòng）工作和所提拔任（rèn）用幹部的民（mín）主評議（yì）。
第二十（shí）條 參加民主評議（yì）人員範（fàn）圍，地方一（yī）般為（wéi）參加和列席全會人員，其他單位一般（bān）為參加領導班子和領導幹部年度總結考核會議（yì）人員，並有一定數量的（de）幹部群眾（zhòng）代表。
提拔任用幹部民（mín）主評議對象，地方一般為本級（jí）黨委近一年內提拔的正職領（lǐng）導幹部；其他單位一般為近一年內提拔擔任內設機（jī）構領導職務的人員和直屬單位領（lǐng）導班子成（chéng）員。
第二十一條 “一報告兩評議”由上（shàng）級組織（人事）部門會同被評議（yì）地方和單位組織實施，評議結果應當及時反饋，並作（zuò）為考核領導班子（zǐ）和領導幹部的重要參考。
對評議反映的突（tū）出問（wèn）題，上（shàng）級組織（人事）部門應當采取約談、責令作出說明等方式（shì），督促被評議地方和單位整改。對認可度明顯偏低（dī）的幹（gàn）部，被（bèi）評議地方和單位應當對其選拔任用過程進行分析、作出說明，並視情進行教育或者處理。
第二十二（èr）條 被評議地方（fāng）和單位應當向參加民主評議人員通報評議結果（guǒ）和整改情況。
第六章（zhāng） 專項檢查
第（dì）二十三條 黨委（黨組）開展常規巡視巡察期間，同級組織（人事）部門應當通過派出（chū）檢查組等方式，對選（xuǎn）人用人工作進行專項檢查。
結合專項檢查，可（kě）以對領導幹部擔當作為情況進行檢查。
第二（èr）十四條 檢查組在巡視巡察組組長領導下開展工作。檢查前，巡視巡察組應（yīng）當向檢查組提供所發現的（de）選人用人問題線索。檢查組發現（xiàn）的（de）主要問題，應當提供給巡視巡察組，並寫入巡視巡察報（bào）告。
第二（èr）十五條 檢查（chá）工作（zuò）結束後，檢查組應當形成檢查（chá）情況報告，報派出檢查組的組織（人（rén）事（shì））部門主要負責人或（huò）者黨委（黨組）負責人審定後（hòu），與巡視巡察（chá）情況一並反（fǎn）饋，並有針對性地提出整改意（yì）見。
第二十六（liù）條 被（bèi）檢查地方和單位應當（dāng）積極配合檢查，如實提供情況，對照檢查（chá）反饋意見抓好整改落實，並於收到反（fǎn）饋意見後2個月內向派出檢查組的組織（人事）部門報告整改情況（kuàng）。派出檢查組的組織（人事）部門應當加強對整（zhěng）改情況的（de）監督，確保問題整改到位。
第二十七（qī）條 對選人用人問（wèn）題反（fǎn）映突出的地方和單位，上級（jí）組織（人事）部門可以視情開展重點檢查。
第七章 離任檢查
第二十八條 市（地（dì）、州、盟）、縣（市、區（qū）、旗）黨委書記離任時（shí），應當對其任職期間幹部選拔任用工（gōng）作進行（háng）檢查。
第二十九條 離任檢查通過民主評議、查閱幹部選拔任用工（gōng）作相關材料（liào）、聽取（qǔ）幹部群眾意（yì）見等（děng）方式進行。
第三十條 離任檢查按照幹部管理權限由上（shàng）級組織部門開展（zhǎn）。對（duì）擬提拔重用的檢查（chá）對象，結合幹部考察工作進行，檢查結果在考察材料中予以反映，並作為評價使用的重（chóng）要參考。
第八章（zhāng） 問題核查
第三十一條 組織（人事）部門對監督檢查發現和群眾（zhòng）舉報、媒體反映的違規選人（rén）用人問題線索，應當采取調查核（hé）實（shí）、提醒、函詢或（huò）者要求作（zuò）出說明等方式辦理。
第三十（shí）二條 對嚴重違規選人用人問題實（shí）行立項督查，辦理單（dān）位應當認真（zhēn）組織調查，不得層層下轉。查核結果和處理意見一般（bān）在2個月內書（shū）麵報告上（shàng）級（jí）組織（人事）部（bù）門。
第三十三條 對提（tí）拔任現職後受到（dào）撤（chè）銷黨內職務或者（zhě）撤職以上黨紀政務處分，且其違紀違法（fǎ）問題發生在提拔任職前的幹部，應當按照幹部管理權限，由組織（人事）部（bù）門對其選拔（bá）任用過程進（jìn）行倒查，也可以由上級組織（人事）部門倒查，並及時（shí）形（xíng）成倒查工作報告。
第九章 責任追究（jiū）
第三十四條 對違規選人用人問題，黨委（wěi）（黨組）負全（quán）麵領導責任，領導班子主要負責人和直接主管的班（bān）子成員承擔主要領導責任，參與決策的領導班子其他成員承擔（dān）領導（dǎo）責任。組織（人事）部門、紀檢監察（chá）機關、幹部考察組有關負責人（rén）和其他責任人員在各自（zì）職責範（fàn）圍內承擔相應責任。
第三十五（wǔ）條 幹部選拔（bá）任用工作有下列情形之一，應當追究黨委（黨組）及其（qí）主要負責人或者直接主（zhǔ）管的領導班子成員、參與決策的（de）領導班子其他成員的責（zé）任：
（一）民主集中製執行不（bú）到位，黨委（wěi）（黨組）領導把關作用發揮不力，出現重（chóng）大用人失察失誤，產（chǎn）生惡劣影響的；
（二）用人導向出現偏差，選人（rén）用人不正之（zhī）風嚴重，幹部（bù）不擔當不作為（wéi）問題突出，幹部群眾反（fǎn）映強烈的（de）；
（三）落實主體責任不到位，對選人用人（rén）問（wèn）題和幹部不擔當（dāng）不作為問（wèn）題不處置、不整改、不問責，造成嚴（yán）重後果的；
（四）維護和執行組織人事紀律不力（lì），導致選人用人違規違紀行為多發，造成惡劣影響的；
（五）其他應當追究的失職失責（zé）情形。
第三十六條 幹部（bù）選拔任（rèn）用工作（zuò）有下列情形之一，應當追究組織（zhī）（人事）部門有關負責人和其他責任人員的（de）責任：
（一）不按照規定的職數、資（zī）格條件（jiàn）、工作（zuò）程序、紀律要求選拔任用幹部的；
（二（èr））不按照規定向上級組織（人事）部門報告幹部選拔任用工作有關事項的；
（三（sān））不按照規定對所（suǒ）屬地方、單位幹部選拔任（rèn）用工作監督檢查導（dǎo）致問題突（tū）出的；
（四）對反映線索具體、有可查性的（de）選（xuǎn）人用人問題不按照規定進行調查（chá）核實或者作出處理的；
（五）其他應當追究的失職失責情形（xíng）。
第三十七條 幹部（bù）選拔任（rèn）用工作有下列情形之一，應當追究紀檢監察機關有關負（fù）責人和其他責任人員的責任：
（一）不如實回複擬任人選廉潔（jié）自律情（qíng）況並提出結論性意見的；
（二）對收（shōu）到的反映擬任人選問題線索具體、有可查性的信訪（fǎng）舉報不按照規定調查核實，或者對相關違紀違法問題不按照規定（dìng）調查處理的；
（三）不按照規定履行幹部選拔任用工作監督職（zhí）責造成嚴（yán）重後果的（de）；
（四）其他應當追究的失職失（shī）責情形。
第三十八條 幹部選拔任（rèn）用工作（zuò）有下列情形之一，應當追究幹部考察組有關負責（zé）人和其他責任人員的責任：
（一）不按照規定程序和要求進行考察的；
（二）考察嚴重失真失實，或者隱瞞歪曲（qǔ）事實真相、泄露重要（yào）考（kǎo）察信息的；
（三（sān））不認真審核幹（gàn）部人（rén）事檔案信息，或者對反映考察對（duì）象的舉報不如（rú）實報告，以及不按照規定對問題進行了解核實，造成嚴重後果的；
（四）其他應當追（zhuī）究的失職失責情形。
第（dì）三十九條 黨委（黨組（zǔ））有本（běn）辦法（fǎ）所（suǒ）列應當追究責任的（de）情形，情節較輕的，責令作出書麵檢查；情節（jiē）較重的，責令整改並在一定範圍內通報；情（qíng）節嚴重、本身又不能糾正的，應當予以改組。
第四十條 領導幹部和有關責任（rèn）人員有本辦法所列應當（dāng）追究（jiū）責任的情形，情節較輕的，給予批（pī）評教（jiāo）育、責令作出書麵檢查（chá）、通報或（huò）者誡勉處理；情節（jiē）較重（chóng）的，給予停職檢查、調離崗位、限（xiàn）製提（tí）拔使用處理；情節嚴重的，應當引咎（jiù）辭職或者給（gěi）予責令辭職、免職、降職處理。
應當（dāng）給予紀律處分的，依照有關規定追究紀律責任。涉嫌違（wéi）法犯罪的，移送有關國家機（jī）關依法處理（lǐ）。
第十章 附則
第四十一條 本辦法由中央組織部負（fù）責解釋。
第四十二條 本辦法自2019年5月13日起施（shī）行。2003年6月19日中央辦公廳（tīng）印發（fā）的《黨政領導幹部選（xuǎn）拔任用工（gōng）作監督檢查辦法（試行）》、2010年3月7日中央辦公廳印（yìn）發的《黨政領導幹部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》同時廢止。
